Získat vhodného zaměstnance v současné době, kdy je
v Česku fakticky nulová nezaměstnanost, je těžkým oříškem i pro ostřílené
personalisty. Že se s touto těžkou situací ne vždy vyrovnají úspěšně,
dokazuje například aktuální nedostatek řidičů pražského dopravního podniku či
doručovatelů denního tisku. Některé firmy proto volí netradiční řešení a
poohlíží se i po kandidátech, o kterých by dříve neuvažovaly. Žádanou skupinou
jsou tak už i studenti vysokých škol, které lákají firmy už v průběhu
studia.
„S vysokými školami pracujeme už mnoho let. Zájem máme
hlavně o budoucí absolventy stavební fakulty pražského ČVUT, příležitost ale
nabízíme i ostatním vysokoškolákům,“ říká předseda představenstva a generální ředitel developerské
společnosti Ekospol Evžen Korec a dodává, že pro studenty technických oborů
firma dokonce připravila témata diplomových prací.
„Jde o příklady z praxe, takže se studenti vyhnou
planému teoretizování, které v reálném pracovním životě nikdy nevyužijí.
Funguje to tak, že student má dva vedoucí – jednoho v Ekospolu a druhého
samozřejmě na univerzitě. Umožníme mu podílet se na stavbě velkých bytových
komplexů, podívat se na stavbu a zjistit, jak příprava i realizace v praxi
vypadá. Pokud s diplomovou prací uspěje, tak má možnost získat
v Ekospolu stálé místo. A to bez absolvování několikakolového výběrového
řízení, které je jinak standardem při obsazování volných míst u nás ve firmě,“
zdůrazňuje Korec.
Naposledy podle něj takto uspěl a zaměstnání u developerské
firmy získal Jakub Vyčítal, který se ve své diplomové práci zabýval kontrolním
a zkušebním plánem. Nyní už se podílí na výstavbě desítek bytů, které nyní
Ekospol v Praze staví. „Systém kontroly, který jsem zpracovával
v rámci diplomové práce, jsem uplatnil já i kolegové na stavbách projektů
Výhledy Barrandov a Viladomy Dubeč, a navíc ho stále zdokonalujeme tak, aby do
budoucna ještě lépe sloužil ke stálému navyšování kvality bydlení, které
poskytujeme,“ potvrzuje Vyčítal z pozice technického dozoru investora,
kterou nyní pro Ekospol vykonává.
Vyčítal je ukázkou velmi úspěšné spolupráce již ve fázi
studia, nebyl však jediným adeptem pro spolupráci na diplomové práci. Vždy je
pro diplomovou práci posuzováno několik zájemců a prostor dostanou ti, kteří
mají největší iniciativu a chtějí prostřednictvím diplomové práce reálně řešit
některý z problémů současného stavebnictví.
Absolventy do Ekospolu podle Korce láká také možnost velmi
rychlého kariérního i platového růstu, kdy i velmi mladí absolventi mohou brzy
dosáhnout na manažerské funkce. „Nehrajeme si na délku působení ve firmě, vyšší
místo se u nás nedá ´vysedět´. Jediným kritériem růstu jsou schopnosti daného
člověka a jeho přínos společnosti. Nejschopnější a nejtalentovanější lidé mohou
velmi brzy dosáhnout vysokých pozic bez ohledu na jejich věk či předchozí
praxi,“ uzavírá Korec.
Důkazem fungujícího zaměření na mladé kreativní lidi, je i
věkový průměr společnosti, který se pohybuje kolem 35 let, což umožňuje
dostatečně využít inovační potenciál firmy. „To, že se něco dělá již dlouhou
dobu, ještě není zárukou, že se jedná o nejlepší řešení. Právě prostorem pro
nové nápady a vlastní seberealizaci se nám daří zlepšovat procesy ve firmě, a
to jak po stavební technické stránce, tak i uvnitř firmy,“ myslí si Korec.
V Ekospolu tak funguje například program soutěže nápadů
měsíce, na který navazuje soutěž o nápad roku, v rámci kterého mohou
zaměstnanci (a to i jako absolventi) získat až několikasettisícovou odměnu.
Mnohdy stačí i relativně malá zlepšení a v projektech za stovky milionů se
okamžitě projeví. Pocit, že člověk takto přispěl a měl možnost ovlivnit stavbu
velkých areálů o stovkách a tisících bytech, je pak možná i lepší než získaná
odměna.
Komentáře
Okomentovat