Moderní technologie změnily spoustu oblastí lidského života. Mnohé udělaly jednoduššími, jiné naopak zkomplikovaly. Zásadní proměnu prodělala mezilidská komunikace, která se v posledních letech výrazně zrychlila a zjednodušila. Na druhou stranu z ní často vymizel přímý kontakt s druhým člověkem. Vystačíme si jen se studenou obrazovkou mobilu, tabletu či počítače. Této změny využil i nábor zaměstnanců, kde se hlavně od koronavirové pandemie stále více využívá možnost pořádat pohovory s uchazeči na dálku. Šetří to čas oběma stranám, na druhou stranu to má i svá úskalí.
Jedním z největších projektů, na kterých se mohou podílet i budoucí zaměstnanci Ekospolu, je plánovaná přeměna brownfieldu na Zličíně v moderní městskou čtvrť s 2500 byty.
„Online pohovory jsou už v současnosti běžnou součástí přijímacího řízení. Není divu, jsou časově méně náročné a flexibilnější. Zájemcům šetří čas na cestování do žádané firmy a umožňují jim jednoduší domluvu na termínu. Výhodou je také to, že se k němu lze připojit prakticky odkudkoliv. Možnost zůstat v domácím či jiném známém prostředí uvítají hlavně nervózní lidé, kteří se díky tomu mohou cítít více uvolnění. Působí pak bezprostředněji, což znamená plusové body,“ říká zástupce ředitele personálního sektoru developerské společnosti Ekospol Dan Kazda, podle nějž nicméně právě zdánlivá uvolněnost může přinést vážné problémy.
„Online pohovor je formální záležitostí, takže je nezbytné vhodně se obléci. A to včetně kalhot. Lidé často dbají na dobrý vzhled a upravenost pouze u horní části těla, kterou lze vidět na kameře. Mylně se domnívají, že mohou opomenout zbytek. Může se stát, že v rámci pohovoru budete muset vstát a pro něco zajít. Není úplně vhodné, aby personalista na druhé straně kamery v takovém případě spatřil například pestrobarevné trenky s růžovými slony či díky takřka neviditelnému spodnímu prádlu prakticky holý zadek. Sice to může pomoci prolomit ledy, nicméně hlavně u formálněji zaměřených pozic to uchazeči uškodí,“ zdůrazňuje personalista Kazda.
Kromě vhodného oblečení by neměl uchazeč podcenit ani technickou přípravu. „Na prvním místě je zvolit klidné místo s co nejméně rušivými vlivy. Hluk z ulice nebo probíhající rekonstrukce u sousedů výrazně zhorší srozumitelnost a povedou k tomu, že vám druhá strana nebude rozumět. Také prostředí by mělo být reprezentativní, protože i to o uchazeči hodně řekne. Například neuklizený pokoj v pozadí či nevhodně vyzdobená stěna kladné body uchazeči nepřinesou,“ varuje personalista Kazda.
Zájemce o práci by měl s dostatečným předstihem zkontrolovat funkčnost odkazu, na kterém bude online rozhovor probíhat. Stejně tak zkontrolovat funkčnost připojení k internetu i příslušenství, tedy webové kamery, reproduktorů a mikrofonu. Podcenit by neměl ani nabíjení, případně dostatečný stav baterie, aby se zařízení předčasně nevypnulo. „Není od věci předem se podívat, jak na webové kameře vypadám, a podle toho zvolit správné místo, kam se dívat. Velmi často se stává, že uchazeč sleduje klávesnici a my pak vidíme jen jeho řídnoucí vlasy. V případě online pohovoru je nejlepší, když se dívá přímo do kamery. Důležité je i správné osvětlení, aby se uchazeč neztrácel ve tmě nebo naopak příliš ostrém světle,“ dodává personalista Kazda.
Jeden z nejúspěšnějších pražských developerů Ekospol aktuálně hledá vhodné kandidáty hlavně na pozice technický dozor velké bytové výstavby, hlavní inženýr projektu a asistenta generálního ředitele. Seznam aktuálně poptávaných pozic najdou zájemci na webových stránkách společnosti https://www.ekospol.cz/nabidka-zamestnani/aktualni-nabizene-pozice/.
Developerská společnost Ekospol za jednatřicet let na trhu dokončila 58 velkých rezidenčních projektů, v nichž nalezlo nový domov více než deset tisíc lidí. Zdaleka to ale není vše, čím se zapíše do historie Prahy. Ekospol totiž vlastní půl milionu metrů čtverečních pozemků k okamžité zástavbě, na nichž plánuje výstavbu sedm tisíc bytů v celkové hodnotě 40 miliard korun. Uvítá proto ambiciózní jedince s vlastními nápady a neotřelými vizemi, kteří se na této proměně hlavního města chtějí podílet.
„Naši zaměstnanci mají možnost výrazně ovlivnit podobu Prahy na mnoho desetiletí. Takovou příležitost mnoho jiných firem nabídnout nemůže. Aktuálně jsme zahájili výstavbu velkého rezidenčního projektu s 804 byty, ateliéry a mateřskou školou v Hostivaři a chystáme také jeden z největších projektů v historii Prahy vůbec – přeměnu brownfieldu na Zličíně nedaleko metra B v novou moderní městskou čtvrť s dvěma a půl tisíci byty a občanskou vybaveností. Podílet se na takových proměnách celých lokalit je ambicí mnoha stavařů, ale splnit jim ji dokážou jen ti největší developeři s dlouholetou tradicí,“ podotýká generální ředitel a předseda představenstva developerské společnosti Ekospol Evžen Korec s tím, že nejschopnější lidé, kteří svou odbornost prokazují i nadstandardními pracovními výkony, snadno a rychle v Ekospolu dosáhnou na manažerské posty s milionovou roční mzdou.
EKOSPOL a.s. je dlouhodobým lídrem bytové výstavby v České republice. Během 31 let na trhu EKOSPOL úspěšně dokončil 58 velkých developerských projektů pro více než 10 000 spokojených zákazníků. EKOSPOL staví a prodává byty s optimálním poměrem ceny a kvality. Společnost EKOSPOL je podle mezinárodního časopisu Construction & Investment Journal řazena mezi 50 největších developerů střední a východní Evropy. EKOSPOL sponzoruje ZOO Tábor. Ohrožené druhy zvířat tak podpoří každý, kdo si u EKOSPOLU koupí byt. Navíc získá celoroční rodinnou vstupenku. Společnost dlouhodobě patří mezi nejžádanější tuzemské zaměstnavatele. Nabízí nejvyšší platy v oboru stavebnictví a jedny z nejvyšších v rámci celé ČR, což potvrdil i průzkum časopisu Ekonom. Na každou uvolněnou pozici se do výběrového řízení hlásí stovky uchazečů, ročně více než 3500 lidí.
Komentáře
Okomentovat