České stavebnictví stojí na kvalifikovaných ukrajinských
dělnících. Bez nich by zcela zkolabovalo, tvrdí pražský developer Evžen Korec z Ekospolu. "Na stavbách po celé České republice
dnes najdeme 90 procent ukrajinských dělníků, v některých specializovaných
profesích pracují jenom Ukrajinci. A teď nemluvím o nejhorších pozicích ´námezdních
dělníků´, které si asi většina obyvatel Česka představí, jakmile uslyší slovo Ukrajinec.
Naopak jsou to vesměs kvalifikovaní, často vysokoškolsky vzdělaní lidé. Není
výjimkou, že na stavbě najdete například vystudovaného učitele či lékaře. Mzda,
kterou dostanou za práci na stavbě v České republice, je totiž výrazně vyšší,
než jakou by často pobírali ve vysokoškolských pozicích na Ukrajině," říká generální ředitel a předseda představenstva developerské společnosti Ekospol Evžen Korec.
Tito lidé si podle něj své
práce také mnohem více váží a jsou nesrovnatelně více motivovaní. "Uspět a
získat práci v České republice totiž mnohdy znamená zabezpečení pro celou
rodinu ponechanou na Ukrajině. Ti, kteří jsou šikovní a svou práci odvádějí co
nejlépe, si tak u nás opravdu dobře vydělají. Každé stavební firmě je totiž jasné,
že schopného člověka musí dostatečně zaplatit, jinak velmi reálně hrozí, že
šikovného dělníka přetáhne někdo jiný. Na trhu jich je zoufalý nedostatek," tvrdí Korec.
Protože v situaci, kdy je míra nezaměstnanosti v České republice extrémně nízká a fakticky nulová, je třeba si přiznat, že ten, kdo skutečně pracovat chce, už pracuje. "A ruku na srdce – lidem, kteří dlouhodobě zůstávají na úřadech práce, Ukrajinci
žádnou práci neberou. Ti by o jejich práci – pokud vůbec o nějakou – stejně
nestáli," zdůrazňuje Korec.
"Češi o tuto práci
jednak zájem nemají a jednak by v současnosti ani nebylo možné poptávku po
těchto pozicích českými dělníky pokrýt. Jednoduše proto, že v našem
stavebnictví tolik kvalifikovaných lidí nyní nemáme. Je to bohužel důsledek
dlouhodobého nezájmu dospívajících i jejich rodičů o tyto (ale i většinu
dalších) učebních oborů, které tak už léta zápasí s nedostatkem motivovaných
učňů," říká Korec.
"Kromě nezájmu o řemeslo
a manuální práci vůbec je tu však ještě jeden důležitý faktor, který je třeba
zmínit, a tím je naprostá neochota Čechů stěhovat se za prací. Přitom se stačí
podívat k našim západním sousedům do Německa, kde je pracovní mobilita a
efektivita vůbec na zcela jiné úrovni," pokračuje pražský developer.
"Proto bychom si místo
nadávání a zdůvodňování vlastní pohodlnosti měli vzít z Ukrajinců v České
republice příklad. Za lepší prací a lepším výdělkem se neváhají stěhovat přes několik
cizích zemí do míst, kde žijí sami bez svých rodin. Kde se navíc musí učit alespoň
základům nového jazyka a přizpůsobit se jinému prostředí. Přitom průměrný
pracovník u nás není ochoten stěhovat se kvůli práci byť jen o 50 kilometrů,
natožpak třeba na druhou stranu republiky, kde zrovna někoho jako on potřebují.
Dokud si tohle nepřiznáme a hlavně nezměníme, nemáme co si stěžovat na
schopnosti a ochotu pracovat u druhých," připomíná šéf Ekospolu.
"A česká vláda by místo
administrativních překážek měla zaměstnávání zkušených (nejen) ukrajinských
dělníků více podporovat. Nejenže tím vyřeší problémy většiny průmyslových
odvětví s nedostatkem zaměstnanců, ale pomůže tím motivovat i nezaměstnané
Čechy. Třeba je pohled na pracovitého ukrajinského (ale například i
slovenského, polského či vietnamského) zaměstnance přiměje k aktivnějšímu
hledání práce. Vždyť co je lepší motivací, než pozitivní příklad," uzavírá Korec.
Komentáře
Okomentovat