Pracovat pro úspěšného developera je šance podílet se na změně tváře Prahy

Dostat příležitost uplatnit odborné vzdělání v praxi třeba i při výjimečných projektech není v ČR vůbec snadné. Mladí vysokoškoláci, kteří nastupují do práce po mnoha letech studia nebo jen s krátkou praxí, procházejí obvykle jakýmsi zátěžovým kolečkem, kdy zpočátku dostávají k řešení jen úkoly menší důležitosti. Většina z nich zkrátka nedostane šanci uplatnit svoje nápady naplno a tak rychle, jak by si představovali. Existují ovšem výjimky, kde k novým zaměstnancům uplatňují opačný přístup a díky pečlivému výběru se jim to vyplácí.

„Vsadili jsme na to, že mladí lidé se nebojí přicházet s neotřelými nápady a že obvykle mají i tah na branku. Nejschopnější odborníci se proto u nás mohou dostat velmi rychle i na špičkové pozice se statisícovými platy, a to bez ohledu na věk,“ říká Klára Hnátová z personálního sektoru společnosti Ekospol a ZOO Tábor. Na každou uvolněnou pozici se do výběrového řízení hlásí personalistům několik stovek uchazečů, ročně to bývá kolem deseti tisíc lidí. A to nejen proto, že platy v Ekospolu jsou nadstandardní a dlouhodobě patří k nejvyšším v odvětví v celé republice.

Především mladší odborníky a absolventy vysokých škol láká možnost aktivně se podílet na změně podoby hlavního města, jako například u loni dokončeného projektu Panorama Kyje s takřka tisícovkou bytů. To je nejen jeden z největších projektů společnosti Ekospol, ale i v celé historii Prahy. V bezprostřední blízkosti přírody a zároveň blízko metra i s napojením na páteřní komunikace české metropole vyrostla díky zaměstnancům Ekospolu zbrusu nová pražská čtvrť s jedinečnou tváří.

Developerská společnost klade na odborníky vysoké nároky, ale na druhou stranu jim nabízí výjimečné benefity. V době, kdy některé zdravotní pojišťovny ořezávají výdaje za své pojištěnce, je vítanou výhodou například možnost využít špičkovou lékařskou péči v pražské Nemocnici na Homolce. „Tuto možnost má každý zaměstnanec, který o to projeví zájem. Tím se zásadně odlišujeme od ostatních developerských firem. S Nemocnicí na Homolce máme nadstandardní smlouvu, díky které tento benefit poskytujeme,“ vysvětluje Klára Hnátová.

Poukazuje i na fakt, že nemocnost se v této firmě pohybuje na velmi nízké úrovni. A to přesto – nebo možná díky tomu – že vedení firmy nenutí zaměstnance, aby přecházeli nemoci a mimo jiné tím ohrožovali kolegy nákazou infekčním onemocněním. „To je v dnešní době naprosto ojedinělé. Nevím o jiné firmě, kde by nadřízený řekl nachlazenému pracovníkovi: ´Zůstaň dva dny doma a přijď do práce, až virózu překonáš´,“ poukazuje Klára Hnátová na další z detailů, které dokládají nadstandardní přístup k zaměstnancům.

Ekospol a.s. je dlouhodobým lídrem bytové výstavby v České republice. Během 27 let na trhu úspěšně dokončil 55 velkých developerských projektů pro více než 10 000 spokojených zákazníků. Ekospol staví a prodává byty s optimálním poměrem ceny a kvality. Jako jediný z velkých developerů má všechny byty vyprodány dlouho před dokončením. Společnost Ekospol je podle magazínu Construction & Investment Journal řazena mezi 50 největších developerů střední a východní Evropy. Ekospol sponzoruje ZOO Tábor, která se zaměřuje na chov ohrožených druhů zvířat. Ta tak podpoří každý, kdo si u Ekospolu koupí byt. Společnost dlouhodobě patří mezi nejžádanější tuzemské zaměstnavatele. Nabízí nejvyšší platy v oboru stavebnictví a jedny z nejvyšších v rámci celé ČR, což potvrdil i průzkum časopisu Ekonom. Na každou uvolněnou pozici se do výběrového řízení hlásí stovky uchazečů, ročně kolem deseti tisíc lidí.