EKOSPOL, a.s.: Kvalitu dělají špičkoví zaměstnanci

 

Kvalita našich staveb stojí a padá s tím, jak kvalitní jsou zaměstnanci firmy. Jejich výběru proto věnujeme nejvyšší možnou pozornost. Protože jen špičkoví odborníci ve vedoucích funkcích zajistí, že všechny procesy od přípravy stavby až po její stavbu budou na nejvyšší úrovni, říká generální ředitel a předseda představenstva společnosti EKOSPOL RNDr. Evžen Korec, CSc. 

Jaké je klíčové kritérium, na kterém závisí kvalita Vašich staveb?

Jednoznačně nejdůležitější jsou špičkoví a motivovaní zaměstnanci na všech pozicích. Právě lidé jsou totiž v konečném důsledku zodpovědní za to, jak kvalitní stavba nakonec vznikne. Nedá se přitom říct, že by některá profese byla důležitější než jiná. Kvalita se musí dodržovat vždy, ať už projekt připravujete zatím jen na papíře, nebo poté řídíte stavbu přímo v terénu.

 

Daří se Vám tyto lidi získávat? Přece jen situace na trhu práce není nijak příznivá, zvlášť ve stavebnictví se nedostatek kvalifikované pracovní síly projevuje dost intenzivně.

Jako dlouhodobý lídr bytové výstavby, který má za sebou více než 50 velkých rezidenčních projektů pro deset tisíc lidí, máme pozici trochu jednodušší. Zájem lidí pracovat u nás je opravdu vysoký, ročně se k nám na některou z pozic hlásí kolem deseti tisíc zájemců. Bohužel i my se začínáme potýkat s tím, že opravdu kvalitních uchazečů je dost málo. Aktuálně intenzivně hledáme nejlepší kandidáty například na pozice ředitele sektoru projekce, hlavního inženýra projektu či vedoucího manažera projektu. V Praze a nejbližším okolí vlastníme půl milionu metrů čtverečních pozemků pro výstavbu 5000 bytů a navíc jsme před nedávnem koupili pozemek na projekt s dalšími 2000 byty. Některé z těchto projektů už čekají na nové lidi, kteří tak budou mít možnost výrazně ovlivnit podobu hlavního města na dlouhá desetiletí. Práce máme opravdu hodně, navíc jsme vstoupili také do luxusního segmentu, který vyžaduje trochu jiný přístup než dosud. I to může být výzva pro naše nové kolegy.

 

Kromě práce pro dlouhodobého lídra trhu a vytváření zajímavých projektů nabízíte i nějaké jiné benefity?

Zcela zásadní je možnost realizovat své nápady a podílet se na proměnách Prahy. Za více než čtvrt století na trhu jsme zcela změnili mnohé lokality hlavního města. Například v Nových Ďáblicích jsme uskutečnili jeden z největších projektů parcel na území Prahy a v Kyjíc jsme vybudovali zcela novou městskou čtvrť s tisícovkou bytů. Žádný z těchto projektů by přitom nevznikl, pokud by v EKOSPOLU nepracovali špičkoví profesionálové, pro které není práce pouze prostředkem pro získávání peněz, ale prostor pro seberealizaci. Motivující je také systém kariérního růstu, kdy nerozhoduje doba ve firmě ani věk či zkušenosti, ale pouze odvedená práce a přínos pro firmu. A nemohu opomenout ani plat, který je velmi motivující. U výše jmenovaných pozic přesahuje ročně milionové částky. Průměrná mzda je u nás nejvyšší v rámci stavebnictví a jedna z nejvyšších i napříč všemi obory.

 

Jak chápete ve firmě pojem kvalita odvedené práce? Prochází vaši zaměstnanci nějakými školeními? Máte nějaký systém, který s dodržováním kvality pomáhá, nebo to necháváte zcela na vedoucích pracovnících?

Kvalita našich staveb stojí na velmi propracovaném kontrolním a zkušebním plánu, který musí všichni dodržovat. Jde o mnoha set stránkový dokument, díky kterému vedoucí stavby nepoužívá subjektivní kritéria či odhady. Ani sebelepší technický dozor není schopen zkontrolovat a ohlídat veškeré náležitosti stavby, pokud by neměl dopodrobna vypracované podklady. Zjednodušeně lze říci, že kontrolní a zkušební plán je jakýmsi návodem pro objektivní posouzení a kontrolu kvality odvedené práce. Podobně sofistikovaný systém zajišťující nejlepší poměr kvality a ceny dodržujeme u všech činností počínaje architektonickými soutěžemi.

 

Cítíte, že by se v čase měnil pohled na kvalitu u vašich zákazníků?

Důraz na kvalitu provedení se u nových bytů neustále zvyšuje. Mohou za to i specializované firmy, které nabízí technickou pomoc při kontrolních dnech či přejímce bytu. Stále častěji se proto setkáváme s klienty, kteří na kontrolu přichází s vlastním odborníkem, který velmi pečlivě kontroluje doslova každý milimetr bytu. Přejímka se tak často výrazně prodlouží. Mohu ale s radostí říct, že ani odborníci ze specializovaných firem u nás zatím žádný zásadnější problém neodhalili. To jen potvrzuje, že naše projekty stavíme ve vysoké kvalitě.

 

Jaké kanály využíváte nejčastěji při získávání nových klientů?

Kromě standardních marketingových a obchodních kanálů u nás velmi dobře funguje vůbec nejlepší typ reklamy – takzvaný Word od Mouth efekt, tedy ústní šíření „reklamy“ mezi samotnými zákazníky. Více než třetinu bytů totiž prodáme na doporučení našich stávajících klientů, což jen dokazuje, že jsou s našimi byty velmi spokojeni.