Dostat příležitost
uplatnit odborné vzdělání v praxi třeba i při výjimečných projektech není
v ČR vůbec snadné. Mladí vysokoškoláci, kteří nastupují do práce po mnoha
letech studia nebo jen s krátkou praxí, procházejí obvykle jakýmsi
zátěžovým kolečkem, kdy zpočátku dostávají k řešení jen úkoly menší
důležitosti. Většina z nich zkrátka nedostane šanci uplatnit svoje nápady naplno
a tak rychle, jak by si představovali. Existují ovšem výjimky, kde k novým
zaměstnancům uplatňují opačný přístup a díky pečlivému výběru se jim to vyplácí.
„Vsadili jsme na to, že mladí lidé se nebojí přicházet
s neotřelými nápady a že obvykle mají i tah na branku. Nejschopnější
odborníci se proto u nás mohou dostat velmi rychle i na špičkové pozice se
statisícovými platy, a to bez ohledu na věk,“
říká Klára Hnátová z personálního sektoru společnosti Ekospol a ZOO Tábor. Na
každou uvolněnou pozici se do výběrového řízení hlásí personalistům několik stovek
uchazečů, ročně to bývá kolem deseti tisíc lidí. A to nejen proto, že platy v
Ekospolu jsou nadstandardní a dlouhodobě patří k nejvyšším v odvětví
v celé republice.
Především mladší
odborníky a absolventy vysokých škol láká možnost aktivně se podílet na změně podoby
hlavního města, jako například u loni dokončeného projektu Panorama Kyje
s takřka tisícovkou bytů. To je nejen jeden z největších projektů
společnosti Ekospol, ale i v celé historii Prahy. V bezprostřední
blízkosti přírody a zároveň blízko metra i s napojením na páteřní
komunikace české metropole vyrostla díky zaměstnancům Ekospolu zbrusu nová
pražská čtvrť s jedinečnou tváří.
Developerská společnost
klade na odborníky vysoké nároky, ale na druhou stranu jim nabízí výjimečné
benefity. V době, kdy některé zdravotní pojišťovny ořezávají výdaje za své
pojištěnce, je vítanou výhodou například možnost využít špičkovou lékařskou
péči v pražské Nemocnici na Homolce. „Tuto
možnost má každý zaměstnanec, který o to projeví zájem. Tím se zásadně
odlišujeme od ostatních developerských firem. S Nemocnicí na Homolce máme
nadstandardní smlouvu, díky které tento benefit poskytujeme,“ vysvětluje
Klára Hnátová.
Poukazuje i na fakt, že
nemocnost se v této firmě pohybuje na velmi nízké úrovni. A to přesto –
nebo možná díky tomu – že vedení firmy nenutí zaměstnance, aby přecházeli nemoci
a mimo jiné tím ohrožovali kolegy nákazou infekčním onemocněním. „To je v dnešní době naprosto
ojedinělé. Nevím o jiné firmě, kde by nadřízený řekl nachlazenému pracovníkovi:
´Zůstaň dva dny doma a přijď do práce, až virózu překonáš´,“ poukazuje
Klára Hnátová na další z detailů, které dokládají nadstandardní přístup
k zaměstnancům.
Ekospol a.s. je dlouhodobým
lídrem bytové výstavby v České republice. Během 27 let na trhu úspěšně dokončil
55 velkých developerských projektů pro více než 10 000 spokojených zákazníků. Ekospol staví a prodává byty s optimálním
poměrem ceny a kvality. Jako jediný z velkých developerů má všechny byty
vyprodány dlouho před dokončením. Společnost Ekospol je podle magazínu Construction & Investment Journal
řazena mezi 50 největších developerů střední a východní Evropy. Ekospol sponzoruje ZOO Tábor, která se zaměřuje na chov ohrožených druhů zvířat. Ta tak
podpoří každý, kdo si u Ekospolu koupí byt. Společnost dlouhodobě patří mezi nejžádanější tuzemské
zaměstnavatele. Nabízí nejvyšší platy v oboru stavebnictví a jedny
z nejvyšších v rámci celé ČR, což potvrdil i průzkum časopisu Ekonom.
Na každou uvolněnou pozici se do výběrového řízení hlásí stovky uchazečů, ročně
kolem deseti tisíc lidí.
Komentáře
Okomentovat