Personalisté se nestačí divit, s jak zkreslenými
představami se dnes zájemci ucházejí o nabízenou práci. Už cca před dvěma lety
začalo být u zájemců patrné, že mají vysoké mínění o svých schopnostech nebo
nereálné představy o platových možnostech. A toto „sebevědomí“ uchazečů o práci
překvapivě neklesá ani v posledních měsících, kdy mnohé firmy začaly pod
dopadem koronavirových restrikcí propouštět a na trhu práce neustále přibývá
těch, kdo hledají práci.
K 31. červenci evidoval
Úřad práce ČR téměř 280 000 uchazečů o práci, což je o 10 tisíc víc než v
červnu a o téměř 75 tisíc víc než loni v červenci. V meziročním srovnání se
tedy počet zájemců o práci zvýšil o více než čtvrtinu. Jen v Praze evidoval
úřad práce koncem července zhruba 29 500 uchazečů, což představuje meziměsíční
přírůstek o více než 2000 uchazečů a v meziročním porovnání to znamená zvýšení
počtu nezaměstnaných o 10 500. Nárůst zájemců o práci v hlavním městě byl tedy
minulý měsíc o více než třetinu vyšší než vloni v červenci!
„Přestože na trhu práce začíná být dost těsno, zájemci neslevují ze
svých přemrštěných požadavků,“ popisuje aktuální situaci Klára Hnátová,
zástupkyně ředitele personálního sektoru společnosti Ekospol. Upřesňuje, že
především absolventi si neuvědomují, že zatím zcela postrádají praktické
zkušenosti, a že firmy je budou platit právě za praktické uplatnění jejich
dovedností a ne jen za samotné razítko na vysokoškolském diplomu.
Ekospol sice patří k
zaměstnavatelům nabízejícím nadstandardní mzdy, přesto ale neslevuje z toho,
aby mzdové ohodnocení také odpovídalo nadstandardnímu pracovnímu výkonu. „Skutečně schopní pracovníci, kteří pro firmu
znamenají velký přínos, u nás pobírají i částky přesahující milion korun ročně,“
upřesňuje generální ředitel a předseda představenstva developerské společnosti
Evžen Korec.
Dalším nešvarem je
podle personalistky to, že zájemci se mnohdy ucházejí o vypsané pozice, aniž by
splňovali aspoň základní požadavky zaměstnavatele. Lidé s výučním listem nebo s
maturitou (navíc ještě zcela mimo daný obor) se tak bez mrknutí oka ucházejí o
práci podmíněnou vysokoškolským vzděláním a mnohaletou praxí na dané pozici.
Úspěšná developerská
společnost Ekospol aktuálně poptává mladé odborníky v oboru stavař se
zkušenostmi v územním plánování. Přičemž kromě pracovníků s praxí dá v tomto
případě příležitost i schopnému absolventovi. Možnost uplatnění zde najdou také
manažeři povolování staveb s praxí, hlavní inženýři projektu, projektant,
architekt a zkušení účetní. „Nově
poptáváme také spolehlivého pracovníka na pozici technik autodopravy, správy a
údržby nemovitostí,“ přibližuje personalistka aktuální pracovní nabídku
renomovaného developera.
EKOSPOL a.s. je dlouhodobým
lídrem bytové výstavby v České republice. Během 28 let na trhu úspěšně dokončil
56 velkých developerských projektů pro více než 10 000 spokojených zákazníků. EKOSPOL staví a prodává byty s
optimálním poměrem ceny a kvality. Jako jediný z velkých developerů má byty
vyprodány dlouho před dokončením. Společnost EKOSPOL je podle magazínu Construction & Investment Journal
řazena mezi 50 největších developerů střední a východní Evropy. EKOSPOL sponzoruje ZOO Tábor, která se zaměřuje na chov ohrožených druhů zvířat. Ta
tak podpoří každý, kdo si u EKOSPOLU
koupí byt. Společnost dlouhodobě patří mezi nejžádanější tuzemské
zaměstnavatele. Nabízí nejvyšší platy v oboru stavebnictví a jedny z nejvyšších
v rámci celé ČR, což potvrdil i průzkum časopisu Ekonom. Na každou uvolněnou
pozici se do výběrového řízení hlásí stovky uchazečů, ročně kolem deseti tisíc
lidí.
Komentáře
Okomentovat